INDIVIDUELL KOMBINIERBARE TESTS FÜR DIE PERSONALAUSWAHL

Alle Testverfahren im Überblick

Die nachfolgende Übersicht zeigt alle Testverfahren, die im Rahmen der Personalauswahl und Potenzialanalyse kombiniert werden können. Mit ihnen ist eine umfassende wissenschaftliche Diagnose auf Basis der konkreten Anforderungen möglich, die ein verlässliches Urteil über kognitive, persönlichkeitsbezogene und berufsspezifische Fähigkeiten zulässt. Alternativ ermöglichen unsere vorkonfigurierten Testbatterien den kurzfristigen Einsatz passender Testkombinationen für viele verschiedene Zielgruppen und Berufsbilder.

Filter auswählen
Messbereiche/Zielgruppen Berufsbezogene Persönlichkeitstests 11 Hybridtests 4 Interessentests 3 Kognitive Leistungstests 14 Verhaltensbasierte Tests 5 Wissenstests 7
Filter
Aufsicht: ja 44
Aufsicht: nein 38
Inhalte: figural 11
Inhalte: numerisch 13
Inhalte: verbal 34
Mehrsprachig: ja 34
Niveau: einfach 34
Niveau: mittel 43
Niveau: schwer 30
Optimiert: auch für Smartphones 35
Optimiert: auch für Tablets 44
Zielgruppe: Auszubildende/Duales Studium 34
Zielgruppe: Berufseinsteiger 40
Zielgruppe: Berufserfahrene 41
Zielgruppe: Führungskräfte 18
Verhalten in Call Center Situationen – CALCIUM

Der Situational Judgment Test CALCIUM erfasst die Fähigkeit, berufliche Situationen aus dem beruflichen Alltag von Call Center Agents korrekt zu beurteilen, zielführende Handlungsalternativen zu erkennen und darauf basierend die richtige Entscheidung zu treffen.
Dauer: 15 Minuten

Weiterlesen
Contextual Performance Factors – CP3

Der Persönlichkeitstest CP3 erfasst mit den drei Dimensionen Organisationaler Wandel, Commitment und Engagement sowie Konstruktive Kritikneigung jene Aspekte der Arbeitsleistung, die über die Erfüllung der eigentlichen Arbeitsaufgabe hinausgehen.
Dauer: 6 Minuten

Weiterlesen
Kundenorientierung – CSO

Der Persönlichkeitstest CSO (Customer Service Orientation) erfasst die Fähigkeit, Bedürfnisse und Erwartungen von Kunden zu erkennen und das Bestreben, diese zu befriedigen.
Dauer: 4 Minuten

Weiterlesen
Wissbegier – CURIOUS

Der Persönlichkeitstest CURIOUS erfasst Wissbegier. Diese beschreibt die Freude einer Person am Lernen und Denken im Allgemeinen und erfasst ob und wie sehr eine Person bereit ist, Informationen zu recherchieren, Wissen zu erwerben und komplexe Probleme anzugehen.
Dauer: 3 Minuten

Weiterlesen
Verhalten in Kundensituationen – CUSTOMIZE

Der Situational Judgment Test CUSTOMIZE erfasst die Fähigkeit, berufliche Situationen aus dem Alltag in Berufen mit Kundenkontakt korrekt zu beurteilen, zielführende Handlungsalternativen zu erkennen und darauf basierend die richtige Entscheidung zu treffen.
Dauer: 15 Minuten

Weiterlesen
Verhalten in Führungssituationen – DECIDE

Der Situational Judgment Test DECIDE erfasst die Fähigkeit, berufliche Situationen aus dem beruflichen Alltag einer Führungskraft korrekt zu beurteilen, zielführende Handlungsalternativen zu erkennen und darauf basierend die richtige Entscheidung zu treffen.
Dauer: 20 Minuten

Weiterlesen
Berufliche Motivation – DRIVE

Der Persönlichkeitstest DRIVE gibt Auskunft über die individuelle berufliche Motivation. Da es ganz unterschiedlich ist, was Menschen antreibt, erfasst DRIVE berufliche Motivation über 5 separat ausgewiesene Facetten.
Dauer: 4 / 8 Minuten

Weiterlesen
Rechtschreibung – E-DIKTAT

Das E-DIKTAT erfasst Kenntnisse in Rechtschreibung und Zeichensetzung sowie die Verarbeitungskapazität bei der Übertragung auditiver Inhalte in die Schriftform.
Dauer: 18 - 25 Minuten

Weiterlesen
Emotionale Kompetenz – EMOTION

Der Leistungstest EMOTION erfasst die Fähigkeit zur korrekten Interpretation der emotionalen Reaktionen anderer über ein verbales und ein figurales Modul.
Dauer: 10 / 2 Minuten

Weiterlesen
Englischkenntnisse – EPICUR

Der Englischtest EPICUR erfasst Grundkenntnisse der englischen Sprache: In Abhängigkeit der eingesetzten Version werden Kenntnisse der Rechtschreibung und Grammatik und/oder das Textverständnis erfasst.
Dauer: 10 - 40 Minuten

Weiterlesen
Beruflicher Interessentest – INTEREST

Der Interessentest INTEREST erfasst individuelle Interessenausprägungen und ermöglicht die Erstellung eines beruflichen Interessenprofils gemäß des RIASEC Modells nach John L. Holland.
Dauer: 15 Minuten

Weiterlesen
Grafischer Interessentest – INTEREST PIC

Der grafische Interessentest INTEREST PIC erfasst individuelle Interessen sprachfrei und ermöglicht die Erstellung eines beruflichen Interessenprofils gemäß des RIASEC Modells nach John L. Holland.
Dauer: 15 Minuten

Weiterlesen
Verhalten in spezifischen Situationen – JUDGE

Der individuell für Sie entwickelte Situational Judgment Test JUDGE erfasst die Fähigkeit, berufliche Situationen korrekt zu beurteilen, zielführende Handlungsalternativen zu erkennen und darauf basierend die richtige Entscheidung zu treffen.
Dauer: 15 Minuten

Weiterlesen
Führungspotenzial – KLF

Das Persönlichkeitsinventar KLF (Key Leadership Factors) umfasst 8 Merkmale erfolgreicher Führung, die im Rahmen der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften erfasst werden können.
Dauer: 12 Minuten

Weiterlesen
Führungsstilanalyse – LEAD

Der Situational Judgment Test LEAD erfasst die Fähigkeit, berufliche Situationen aus dem Führungskontext korrekt zu beurteilen, zielführende Handlungsalternativen zu erkennen und darauf basierend die richtige Entscheidung zu treffen.
Dauer: 40 Minuten

Weiterlesen
Wortschatz – LEXI

Der Wissenstest LEXI erfasst kristalline Intelligenz über den Wortschatz und ermöglicht dadurch eine gute und vor allem altersunabhängige Prognose der Intelligenz einer Person.
Dauer: 5 Minuten

Weiterlesen
Deutschkenntnisse – LINGUA

Der Deutschtest LINGUA erfasst die Fähigkeit, Rechtschreib- und Grammatikregeln der deutschen Sprache sicher anzuwenden über verschiedene, online-fähige Module.
Dauer: 15 Minuten

Weiterlesen
Erinnerungsvermögen – MEMORY

Der Leistungstest MEMORY erfasst die Fähigkeit, sich relevante Inhalte einzuprägen, zu behalten und wieder abzurufen. Die grafische Umsetzung reduziert die Möglichkeit sich Notizen machen zu können.
Dauer: 9 Minuten

Weiterlesen
Kognitive Flexibilität – N-BACK

Der Leistungstest N-BACK erfasst die Fähigkeit, schnell und korrekt auf sich ändernde bildhafte Aufgaben zu reagieren und dabei mit der Rückmeldung von Fehlern umzugehen.
Dauer: 5 Minuten

Weiterlesen
Integrität – PIA

Der Persönlichkeitstest PIA (Persönlichkeitsinventar zur Integritätsabschätzung) erfasst das Ausmaß regelkonformer Einstellungen und fairer Verhaltensweisen, die Schaden von Kollegen und der Organisation abhalten.
Dauer: 4 / 12 Minuten

Weiterlesen
Mathematik – PLUSMINUS

Der Wissenstest PLUSMINUS erfasst die Fähigkeit zur erfolgreichen Bewältigung mathematischer Aufgabenstellungen – gemäß der Lehrpläne der Mittelstufe bzw. Oberstufe.
Dauer: 15 / 20 Minuten

Weiterlesen
Angewandtes Problemlösen – POTENTIAL

Der Hybridtest POTENTIAL ist eine kognitive Arbeitsprobe für Führungskräfte und Potenzialträger. Erfasst werden die kognitive Auffassungsgabe und Konzentrationsstärke mittels 4 anforderungsspezifisch kontextualisierten Modulen, die auch einzeln eingesetzt werden können.
Dauer: 30 Minuten

Weiterlesen
Informationstechnologische Fähigkeiten – PRO-IT

Der Hybridtest PRO-IT ist eine kognitive Arbeitsprobe für Berufe im IT-Bereich. Erfasst werden die kognitive Auffassungsgabe und Konzentrationsstärke mittels 4 hinsichtlich der berufsspezifischen Anforderungen kontextualisierten Modulen, die auch einzeln eingesetzt werden können.
Dauer: 30 Minuten

Weiterlesen
Technisch-Gewerbliche Fähigkeiten – PRODUCTION

Der Hybridtest PRODUCTION ist eine kognitive Arbeitsprobe für technisch-gewerbliche Berufe. Erfasst werden die kognitive Auffassungsgabe und Konzentrationsstärke mittels 6 hinsichtlich der berufsspezifischen Anforderungen kontextualisierten Modulen, die auch einzeln eingesetzt werden können.
Dauer: 40 Minuten

Weiterlesen
Kaufmännische Fähigkeiten – PROFFICE

Der Hybridtest PROFFICE ist eine kognitive Arbeitsprobe für kaufmännische Berufe. Erfasst werden die kognitive Auffassungsgabe und Konzentrationsstärke mittels 9 hinsichtlich der berufsspezifischen Anforderungen kontextualisierten Modulen, die auch einzeln eingesetzt werden können.
Dauer: 60 Minuten

Weiterlesen
Feldunabhängigkeit – STROOP

Der Leistungstest STROOP erfasst die Fähigkeit, relevante verbale bzw. figurale Information unter erschwerten Bedingungen zu identifizieren und zu filtern.
Dauer: 10 Minuten

Weiterlesen
Big Five Persönlichkeitsinventar – TAKE5 FC

Der Persönlichkeitstest TAKE5 FC (Forced Choice) erfasst die etablierten Big Five – Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Emotionale Stabilität – im beruflichen Kontext.
Dauer: 15 Minuten

Weiterlesen