Fachkenntnisse spielen heute noch eine wichtige Rolle bei der Auswahl von Mitarbeitern in Industrie und Produktion. Aber die Bedeutsamkeit sinkt in gleichem Maße, wie der technologische Wandel voranschreitet. Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt rasant. Kenntnisse und Fähigkeiten, die gestern noch relevant waren, können morgen unwichtig sein und werden durch andere, oftmals höhere Anforderungen ersetzt. Deshalb muss auch bei der Auswahl von Blue Collar Mitarbeitern überfachliches Potenzial berücksichtigt werden, um ein modernes Personalmanagement zu gewährleisten.
Lernfähigkeit, geistige Agilität und Veränderungsbereitschaft, Leistungsmotivation und viele weitere kognitive und affektive Merkmale sind bei sich verändernden Berufsumfeldern relevant für die Auswahl geeigneter Mitarbeiter. Das gilt vor allem dort, wo mangels formaler Bildungsabschlüsse nicht auf berufliche Kompetenzen oder Erfahrungen geschlossen werden kann – beispielsweise bei der Besetzung von Produktionsjobs in Ländern wie Mexiko, USA oder China.
INDUSTRIAL & BLUE COLLAR RECRUITING VON HR DIAGNOSTICS
Unsere Online Assessments bestehen ausschließlich aus validierten, psychologischen Testverfahren, die nach wissenschaftlichen Qualitätskriterien entwickelt und evaluiert wurden. In 25 Sprachen stehen mehr als 125 verschiedene Messskalen zur Verfügung, die zu nahtlosen Testbatterien kombiniert werden können und für jede Berufsgruppe geeignet sind. Optional werden unsere Online Assessments als isolierte Verfahren über eine einfach zu bedienende Plattform zur Verfügung gestellt. Und je nach Bedarf lässt sich auch das gesamte Bewerbermanagement als Funktion integrieren.
UNSERE LEISTUNGEN
Mit unseren Recruiting-Lösungen für Blue Collar Positionen bieten wir Ihnen komplette Prozesse des Bewerbermanagements inklusive der gesamten eignungsdiagnostischen Kette. Diese eignen sich sowohl zum Recruiting von Produktionshelfern, Anlagenführern und Instandhaltern als auch zur Analyse von Fach- und Führungskräften. Die Diagnostik ist weltweit einsetzbar und kann auf landes- und kulturspezifische Prozesse der Bewerbersteuerung und -kommunikation abgestimmt werden – unabhängig von E-Mail und Post.
Unsere unterschiedlichen Messverfahren analysieren alle Kompetenzen, die für eine Blue Collar Position relevant sind: sowohl Fachkenntnisse wie technisches Verständnis als auch überfachliche Kompetenzen wie räumliches Vorstellungsvermögen, Gedächtnis- und Konzentrationsleistungen oder Gewissenhaftigkeit. Wir kombinieren unsere Testverfahren nach Ihrem Bedarf und ergänzen sie anforderungsspezifisch um Interviews und Arbeitsproben, die standardisiert oder individuell für Sie entwickelt sind. Moderne Methoden des Jobmatchings stellen sicher, dass jedes Talent erkannt wird und Sie keine Potenzialträger in Ihrer Bewerbergruppe übersehen. Gleichzeitig hat jeder Kandidat mit nur einer Bewerbung mehrfache Chancen und erfährt eine individuelle Beratung, welche Ihrer Vakanzen am besten zu ihr oder ihm passt.
IHRE VORTEILE
- Schwierigkeitsniveau, Inhalt, diagnostische Prinzipien und Beweberkommunikation sind spezifisch auf die Zielgruppen zugeschnitten
- Für Fach- und Führungskräfte auf dem Shopfloor
- Weltweite Verfügbarkeit und Erfahrung
ZU WEM PASST DIESE LÖSUNG?
Wo Sie Mitarbeiter in der industriellen Produktion einstellen, können wir Sie unterstützen. Passgenaue Prozesse, Methoden und Diagnostik erlauben es, dass auch mittelgroße Betriebe von unserer Expertise im Blue Collar Recruiting profitieren. Den größten Nutzen stiften unsere Lösungen für Blue Collar Recruiting bei regelmäßigem Einstellungsbedarf und bei der Besetzung neuer Werke.
