Auswahlverfahren für Auszubildende
Wie Sie mit der richtigen Methode die richtigen Auszubildenden finden
Es ist ein häufig diskutiertes Thema: Schulnoten sind keine zuverlässigen Indikatoren für die zukünftige Leistung im Berufsleben. Sie liefern Ihnen keine valide Prognose des beruflichen Erfolgs der Kandidaten, da sie weder objektiv noch fair sind und vor allem die Anforderungen der Berufswelt nicht repräsentieren.
Deshalb ist es beim Recruiting von Auszubildenden, die meist gerade erst ihren Schulabschluss in der Tasche haben, wichtig, mit wissenschaftlich fundierten Testverfahren relevante fachliche Fähigkeiten (wie technisches Verständnis oder Mathematik) und überfachliche Kompetenzen (beispielsweise Konzentrationsfähigkeit oder Sorgfalt) objektiv zu erfassen. Denn der „perfekte Azubi“ ist der Azubi, der perfekt zu Ihnen passt.
Eignungsdiagnostik macht die Auswahl Ihrer Auszubildenden effizienter
Wir liefern Ihnen Auswahlverfahren für Ihre zukünftigen Auszubildenden. Dabei müssen Sie keine Bewerbungsunterlagen mehr aufwendig durchsehen – stattdessen basieren unsere Methoden auf wissenschaftlich fundierter Diagnostik durch psychologische Testverfahren. Mit unseren Lösungen sparen Sie also nicht nur Zeit, sondern finden auch die besten Auszubildenden und dualen Studenten für Ihr Unternehmen. Wir bieten Ihnen sowohl standardisierte und konfigurierbare Testbatterien, die auf das Recruiting von Auszubildenden ausgerichtet sind, als auch individuell für Sie entwickelte Testverfahren an. Denn personelle Fehlentscheidungen wirken sich schnell auf den Unternehmenserfolg aus.
Nicht die Kandidaten mit den besten Noten, sondern motivierte, engagierte und sozial kompetente Azubis einzustellen, die zu ihnen passen, ist besonders für kleine und mittelständische Unternehmen wichtig.
Matthias Kämper, Executive Vice President HR Diagnostics AG
Was wir als Experten in Sachen wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik für Ihre Azubi-Auswahl tun können
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HR Diagnostics bietet eine objektive, faire und nachvollziehbare Auswahl der Azubi-Bewerber.
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Bewerber von verschiedenen Schulen und Schulformen werden vergleichbar.
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Wir haben maßgeschneiderte Tests für unterschiedliche Berufsbilder – ob Sie Mitarbeiter in der industriellen Produktion suchen oder Fachkräfte für Bereiche wie Verwaltung, Vertrieb, Service oder Finanzen bis hin zu spezifischen Einstiegsprogrammen für Polizisten.
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Mit verschiedenen eignungsdiagnostischen Methoden testen wir Fähigkeiten, Interessen und Verhalten von Azubi-Kandidaten.
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Unsere webbasierten, standardisierten Tests erfüllen alle wissenschaftlichen Gütekriterien konform zur DIN 33430 und sind im Einklang mit den Vorschriften des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).
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Steigern Sie Ihre Prozessgeschwindigkeit mit individuell konfigurierbaren Tests von HR Diagnostics.
Unsere Leistungen für Ihre Azubi-Suche
Sie sagen uns, welche Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale für die Ausbildung bei Ihnen nötig sind. Wir ergänzen für Sie die Merkmale, die unserer Erfahrung nach wichtig sind, um eine umfassende Entscheidungsgrundlage für Ihre Auswahl zu erhalten.
Unsere langjährige Erfahrung im Recruiting von Auszubildenden und dualen Studenten umfasst Hunderte von Berufsbildern.
Matthias Kämper, Executive Vice President HR Diagnostics AG
ZU WEM PASST DIESE LÖSUNG?
Durch die fachlichen und überfachlichen Tests und Methoden eignet sich unser Angebot sowohl für technische, kaufmännische und soziale Berufe als auch für spezifische Berufsbilder – unabhängig von der Bewerberanzahl. Die Auswahlverfahren sind auf Auszubildende und duale (Hochschul-)Studenten ausgerichtet und individuell konfigurierbar.
Wie Eignungsdiagnostik zu schnellen und richtigen Entscheidungen in Ihrem Azubi-Recruiting führt
Moderne wissenschaftliche Eignungsdiagnostik arbeitet mit vielfältigen Verfahren, um zu validen Ergebnissen zu kommen. Dazu gehören Tests, biografische Fragebögen, Interviews oder Arbeitsproben.
Mit diesen Verfahren können Sie auch eine große Anzahl Bewerber zuverlässig erfassen. Die Testverfahren lassen ein verlässliches Urteil über kognitive, persönlichkeitsbezogene und berufsspezifische Fähigkeiten zu.
Warum eignungsdiagnostische Tests für die Azubi-Auswahl wissenschaftlich fundiert sein sollten
Nur wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik führt zu aussagekräftigen und belastbaren Ergebnissen in der Azubi-Suche. Daher müssen eignungsdiagnostische Test auch wissenschaftlichen Ansprüchen an Objektivität, Reliabilität und Validität genügen. Unsere Tests sind normiert und erheben ausschließlich berufsrelevante und klar voneinander abgegrenzte Fähigkeiten und/oder Persönlichkeitseigenschaften. Gute eignungsdiagnostische Tests sind gleichzeitig ausgesprochen praxistauglich: Sie sind genau passend für die Zielgruppe entwickelt und lassen sich kosteneffizient durchführen und auswerten.
