RAHMENBEDINGUNGEN
Ein mittelständisches Unternehmen wollte unternehmensweit einheitliche Qualitäts- und Auswahlstandards herstellen. Die Zielpositionen in den Ländern China, Tschechien und Deutschland reichen von der Ausbildung über technische Spezialisten bis zum Management. Die Recruiting-Lösung sollte den Recruitern in den einzelnen Ländern eine isolierte Steuerung ermöglichen, gleichzeitig aber unternehmensweite Steuerungsmöglichkeiten und Reportings für die Zentrale gewährleisten. Die mehrsprachige und für mobile Endgeräte optimierte Umsetzung stellt dabei sicher, dass Expats länderübergreifend ausgewählt werden können.
TECHNISCHE LÖSUNG
JOBMATCHER XL in spezifischer Konfiguration mit Rollen-Rechte-System, mehreren kulturspezifischen Personalfragebogen, Online- und Vor-Ort-Test und der systemseitigen Abbildung von Arbeitsproben und Interviews. Zum Einsatz kommt hierbei das Mobile MMI® – die vollständig integrierte Interviewlösung, bei der die Interviewleitfäden digital umgesetzt sind und die Interviewer ihre Bewertung direkt auf iPads abgeben, was eine automatisierte Auswertung und Speicherung im JOBMATCHER Bewerbermanagement ermöglicht. Die Ergebnisse werden in Echtzeit mit den weiteren Informationen aller diagnostischen Stufen verrechnet und dargestellt.
Um der besonders in China stark verbreiteten mobilen Internetnutzung gerecht zu werden, wurden die bewerberseitigen Verfahren (Personalfragebogen, Online-Tests) für mobile Recruiting optimiert.
DIAGNOSTISCHE LÖSUNG
Der vollständige Verzicht auf externe Informationen wie Noten und Arbeitszeugnisse – aufgrund starker Heterogenität und Qualitätsunterschieden in den Ländermärkten – wurde durch eine komplett papierlose, standardisierte Bewerbung realisiert. Die breite Abbildung anforderungsrelevanter kognitiver Fähigkeiten und relevanter Persönlichkeitsmerkmale gewährleistet eine objektive Entscheidungsgrundlage in der Vorauswahl. Die erfassten Merkmale werden vor Ort verifiziert und um spezifische, fachlich relevante Inhalte wie z.B. Führungsverhalten (Management) oder Konzentrationsfähigkeit (Maschinisten) ergänzt. Die aussichtsreichsten Bewerber werden abschließend mit einem kultur- und zielgruppenspezifischen Multimodalen Interview (Mobile MMI®)sowie mit verschiedenen manuellen Arbeitsproben auf ihre konkrete arbeitsplatzbezogene Eignung geprüft.
Alle Bewerber, die kein Job-Angebot erhalten, haben die Möglichkeit, bei Interesse zu einem späteren Zeitpunkt wieder angesprochen zu werden. Um die diesbezügliche Bereitschaft zu erhöhen, wird für alle Bewerber ein wertschätzendes Feedback auf Grundlage des Online-Tests generiert.