RAHMENBEDINGUNGEN
Die Förderbank rekrutiert Führungskräfte zum Großteil aus der eigenen Reihe. Zur zielsicheren Identifikation infrage kommender Kandidaten wurde ein wissenschaftlich fundierter Gesamtprozess eingeführt, der dem multimodalen Ansatz der Eignungsdiagnostik (Kombination aus biografischem Ansatz, Simulationsansatz und Eigenschaftsansatz) folgt. Eine Potenzialeinschätzung mittels einer standardisierten Leistungsbeurteilung durch die direkte Führungskraft bildet den Einstieg in den Prozess. Im ersten Schritt werden psychologische Testverfahren, ein Rollenspiel und ein Multimodales Interview MMI® mit den Kandidaten durchgeführt. Die Ergebnisse dieser Verfahren werden mit den Ergebnissen der Leistungsbeurteilung zusammengeführt und dienen als Grundlage für die Einladung zur zweiten Stufe des Auswahlprozesses. Diese setzt sich zusammen aus zwei weiteren Rollenspielen, einer Präsentationsübung und einer Fallstudie, deren Ergebnisse für die finale Entscheidung mit denen der ersten Stufe verrechnet werden. Kandidaten, die auf einer der beiden Stufen abgelehnt werden, erhalten im Rahmen der Ergebnisrückmeldung Empfehlungen für individuelle Entwicklungsmaßnahmen, um sich später erneut als Nachwuchsführungskraft bewerben zu können.
TECHNISCHE LÖSUNG
JOBMATCHER M als spezifische Konfiguration zur Abbildung aller eingesetzten Verfahren sowie zur Administration der anonymisierten Ergebnisse. Die Verrechnung der Ergebnisse erfolgt in Echtzeit, um direkt im Anschluss an die zweite Stufe Entscheidungen treffen und den Kandidaten ein Feedback geben zu können.
DIAGNOSTISCHE LÖSUNG
Auf Basis einer Anforderungsanalyse wurden psychologische Testverfahren zielgruppenspezifisch zusammengestellt. Die Leistungsbeurteilung sowie die interaktiven Verfahren (Rollenspiele, Präsentationsausgabe, Fallstudie, Multimodales Interview MMI®) wurden spezifisch entwickelt, um die bestmögliche Erfolgsprognose sicherzustellen. Die interaktiven Verfahren zeichnen sich durch hohe Standards im Sinne von Objektivität und Standardisierung aus. Alle Verfahren wurden unternehmensspezifisch normiert.