BERUFSBEZOGENE PERSÖNLICHKEITSTESTS

Stabile Merkmale statt Softskills

Persönlichkeitstests ermöglichen die Erfassung von Wesensmerkmalen, die das individuelle Verhalten prägen. Diese zeitstabilen Merkmale bilden die Grundlage für sogenannte Softskills und bestimmen, in welchem Ausmaß und mit welcher Konstanz Menschen im beruflichen Kontext in der Lage sind, ein gewünschtes Verhalten an den Tag zu legen. Das macht Persönlichkeitstests mit beruflichem Bezug zu einer wertvollen Bereicherung jeder Testzusammenstellung.

 

Weitere Messbereiche:

Kognitive Leistungstests

Interessenstests

Hybridtests

Verhaltensbasierte Tests

Wissenstests

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Aufsicht: ja 11
Aufsicht: nein 11
Inhalte: verbal 11
Mehrsprachig: ja 11
Niveau: einfach 8
Niveau: mittel 11
Niveau: schwer 10
Optimiert: auch für Smartphones 11
Optimiert: auch für Tablets 11
Zielgruppe: Auszubildende/Duales Studium 7
Zielgruppe: Berufseinsteiger 10
Zielgruppe: Berufserfahrene 11
Zielgruppe: Führungskräfte 10
Contextual Performance Factors – CP3

Der Persönlichkeitstest CP3 erfasst mit den drei Dimensionen Organisationaler Wandel, Commitment und Engagement sowie Konstruktive Kritikneigung jene Aspekte der Arbeitsleistung, die über die Erfüllung der eigentlichen Arbeitsaufgabe hinausgehen.
Dauer: 6 Minuten

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Kundenorientierung – CSO

Der Persönlichkeitstest CSO (Customer Service Orientation) erfasst die Fähigkeit, Bedürfnisse und Erwartungen von Kunden zu erkennen und das Bestreben, diese zu befriedigen.
Dauer: 4 Minuten

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Wissbegier – CURIOUS

Der Persönlichkeitstest CURIOUS erfasst Wissbegier. Diese beschreibt die Freude einer Person am Lernen und Denken im Allgemeinen und erfasst ob und wie sehr eine Person bereit ist, Informationen zu recherchieren, Wissen zu erwerben und komplexe Probleme anzugehen.
Dauer: 3 Minuten

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Berufliche Motivation – DRIVE

Der Persönlichkeitstest DRIVE gibt Auskunft über die individuelle berufliche Motivation. Da es ganz unterschiedlich ist, was Menschen antreibt, erfasst DRIVE berufliche Motivation über 5 separat ausgewiesene Facetten.
Dauer: 4 / 8 Minuten

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Führungspotenzial – KLF

Das Persönlichkeitsinventar KLF (Key Leadership Factors) umfasst 8 Merkmale erfolgreicher Führung, die im Rahmen der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften erfasst werden können.
Dauer: 12 Minuten

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Integrität – PIA

Der Persönlichkeitstest PIA (Persönlichkeitsinventar zur Integritätsabschätzung) erfasst das Ausmaß regelkonformer Einstellungen und fairer Verhaltensweisen, die Schaden von Kollegen und der Organisation abhalten.
Dauer: 4 / 12 Minuten

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Big Five Persönlichkeitsinventar – TAKE5 FC

Der Persönlichkeitstest TAKE5 FC (Forced Choice) erfasst die etablierten Big Five – Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Emotionale Stabilität – im beruflichen Kontext.
Dauer: 15 Minuten

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