KOGNITIVE LEISTUNGSTESTS

Der Mittelpunkt jeder Testzusammenstellung

Kognitive Leistungstests, Fähigkeitstests zum induktiven oder deduktiven Problemlösen, fluide oder kristalline Intelligenztests – wie auch immer man sie nennt, Verfahren aus diesem Messbereich sind elementar für den beruflichen Erfolg. Denn die individuelle Fähigkeit, Probleme korrekt und effizient zu lösen ist bei nahezu allen Tätigkeiten der beste Prädiktor für langfristigen Erfolg.

 

Weitere Messbereiche:

Interessenstests

Hybridtests

Berufsbezogene Persönlichkeitstests

Verhaltensbasierte Tests

Wissenstests

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Aufsicht: ja 14
Aufsicht: nein 13
Inhalte: figural 7
Inhalte: numerisch 7
Inhalte: verbal 7
Mehrsprachig: ja 14
Niveau: einfach 13
Niveau: mittel 13
Niveau: schwer 6
Optimiert: auch für Smartphones 12
Optimiert: auch für Tablets 14
Zielgruppe: Auszubildende/Duales Studium 13
Zielgruppe: Berufseinsteiger 14
Zielgruppe: Berufserfahrene 14
Zielgruppe: Führungskräfte 3
Emotionale Kompetenz – EMOTION

Der Leistungstest EMOTION erfasst die Fähigkeit zur korrekten Interpretation der emotionalen Reaktionen anderer über ein verbales und ein figurales Modul.
Dauer: 10 / 2 Minuten

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Erinnerungsvermögen – MEMORY

Der Leistungstest MEMORY erfasst die Fähigkeit, sich relevante Inhalte einzuprägen, zu behalten und wieder abzurufen. Die grafische Umsetzung reduziert die Möglichkeit sich Notizen machen zu können.
Dauer: 9 Minuten

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Kognitive Flexibilität – N-BACK

Der Leistungstest N-BACK erfasst die Fähigkeit, schnell und korrekt auf sich ändernde bildhafte Aufgaben zu reagieren und dabei mit der Rückmeldung von Fehlern umzugehen.
Dauer: 5 Minuten

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Feldunabhängigkeit – STROOP

Der Leistungstest STROOP erfasst die Fähigkeit, relevante verbale bzw. figurale Information unter erschwerten Bedingungen zu identifizieren und zu filtern.
Dauer: 10 Minuten

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