Sie möchten die erfolgversprechendsten Kandidaten für offene Positionen in Ihrem Unternehmen auswählen. Doch um jedes Talent auch auf der richtigen Stelle einzusetzen, müssen Sie Bewerber zunächst einmal objektiv beurteilen können. Wissenschaftlich fundierte eignungsdiagnostische Tests können dies leisten: Unsere Testverfahren zur Personalauswahl und Potenzialanalyse sagen den beruflichen Erfolg von Bewerbern für eine offene Stelle präzise voraus.
Was wir als Experten für psychologische Eignungsdiagnostik für Sie tun können
HR Diagnostics ist spezialisiert auf Eignungsdiagnostik für Personalauswahl und Potenzialanalyse – auch international.
Mit verschiedenen eignungsdiagnostischen Methoden testen wir Fähigkeiten, Fertigkeiten, Interessen und Verhalten von Kandidaten.
Unsere webbasierten, standardisierten Tests erfüllen alle wissenschaftlichen Gütekriterien konform zur DIN 33430 und sind im Einklang mit den Vorschriften des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).
Mit unseren Standard-Lösungen haben Sie vollen Zugriff auf unsere vorkonfigurierten Testbundles in verschiedenen Sprachen und steuern eigenständig den gesamten Prozess.
Bei komplexeren Projekten nimmt die Anforderungsanalyse mehr Zeit in Anspruch – um auf dieser Basis die passenden eignungsdiagnostischen Testverfahren auszuwählen oder ganzheitliche Recruitingprozesse zu definieren.
- Wir sind global aufgestellt, damit Sie weltweit die besten Talente für Ihr Unternehmen identifizieren. Unsere Testverfahren werden an kulturelle und soziale Gegebenheiten angepasst und in über 20 verschiedenen Sprachen ausgeliefert.
Eignungsdiagnostik macht Ihr Recruiting effizienter
Um innerhalb kurzer Zeit die Eignung bzw. das Potenzial einer Vielzahl von Kandidaten unter gleichen Bedingungen bewerten zu können, werden eignungsdiagnostische Tests auch im Rahmen von Assessment Centern eingesetzt. Ein digitalisierter Prozess, der Mitarbeiter in der Planung, Durchführung und Auswertung der Assessment Center unterstützt, trägt hierbei zu einer erheblichen Effizienzsteigerung bei und reduziert mögliche Fehler.
Eignungsdiagnostik erfasst Kompetenzen und Verhaltenstendenzen – mit unmittelbarem Bezug auf Bildungswege und berufliche Aufgaben
Eignungsdiagnostische Tests erfassen die persönlichen Erfolgsvoraussetzungen einzelner Kandidaten für eine Position. Dafür werden beispielsweise kognitive Fähigkeiten wie allgemeine Intelligenz, Merkfähigkeit, räumliches Vorstellungsvermögen oder die Fähigkeit zu deduktivem Schlussfolgern erhoben. Andere Tests fragen Kenntnisse und Wissen etwa in Sprachen oder naturwissenschaftlichen Fachgebieten ab, wenn sie für die Position relevant sind. Auch berufliche Interessen sowie Persönlichkeitsmerkmale wie Motivation oder soziale Kompetenz und berufsrelevantes Verhalten werden getestet. Anhand der Ergebnisse dieser Tests lässt sich der berufliche Erfolg einer Person für eine konkrete Position zuverlässig vorhersagen – oder es lassen sich grundsätzliche Potenziale von Bewerbern oder Mitarbeitern erkennen, die sie in einer zukünftigen Position einsetzen und entwickeln können.
Warum eignungsdiagnostische Tests wissenschaftlich fundiert sein sollten
Nur wissenschaftlich fundierte eignungsdiagnostische Tests führen zu aussagekräftigen und belastbaren Ergebnissen. Die Anforderungen an unsere eignungsdiagnostischen Tests sind deshalb hoch und müssen wissenschaftlichen Ansprüchen an Objektivität, Reliabilität und Validität genügen.
Unsere wissenschaftlich fundierten Tests sind normiert und erheben ausschließlich berufsrelevante und klar voneinander abgegrenzte Fähigkeiten und/oder Persönlichkeitseigenschaften. Die Methodik des Testverfahrens muss dabei immer ausreichend dokumentiert sein. Gute eignungsdiagnostische Tests sind gleichzeitig ausgesprochen praxistauglich. Sie sind zielgruppenadäquat entwickelt und lassen sich ökonomisch durchführen und auswerten.
Vielfältige Methoden der multimodalen Eignungsdiagnostik geben ein valides Ergebnis
Moderne wissenschaftliche Eignungsdiagnostik arbeitet mit vielfältigen Verfahren, um zu validen Ergebnissen zu kommen. Dazu gehören Tests, biografische Fragebögen, Interviews oder Arbeitsproben. Damit ist eine umfassende Erhebung möglich, die ein verlässliches Urteil über kognitive, persönlichkeitsbezogene und berufsspezifische Fähigkeiten zulässt. Unsere Testverfahren finden sich einerseits in vorkonfigurierten Testbatterien für übergeordnete Berufsbilder, können jedoch auch nach Ihren individuellen Anforderungen zusammengestellt werden.
5 Vorteile der Eignungsdiagnostik von HR Diagnostics auf einen Blick
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Mit unseren Testverfahren generieren Sie aussagekräftige Potenzialaussagen für neue und bestehende Mitarbeiter.
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HR Diagnostics ist international aufgestellt, und unsere Tests sind in über 20 Sprachen erhältlich.
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Auf Wunsch erhalten Sie konfigurierbare oder sogar individuelle Lösungen.
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Den Umfang der Testmethoden bestimmen Sie: egal ob einstufige oder mehrstufige Tests, Arbeitsproben oder multimodale Interviews.
