RAHMENBEDINGUNGEN
Eine wachsende Krankenhauskette mit ca. 70 Krankenhäusern in verschiedenen Bundesstaaten der USA benötigte ein Recruiting-System. Das System sollte mit den Veränderungen des Hauses (regelmäßiger Zu- und Verkauf einzelner Krankenhäuser) dynamisch Schritt halten. Die von der Zentrale zu genehmigenden Stellenausschreibungen und Einstellungen sollten regional in den einzelnen Häusern gesteuert, aber zentral überwacht werden. Der Einstellungsprozess folgt einem komplexen, vielstufigen Regelwerk unter Einbezug vieler verschiedener Stakeholder. Das neue System sollte die Komplexität sowie insbesondere die internen Genehmigungsprozesse vollständig abbilden.
TECHNISCHE LÖSUNG
JOBMATCHER XL Konfiguration mit eigenem Jobboard zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen, individuell programmierten Personalfragebogen mit zielgruppenspezifischen Frageblöcken und Bewerbermanagementsystem mit Interview-Modul, Talentpool sowie Schnittstellen zur Abfrage sozialer Netzwerke und für Background-Checks.
DIAGNOSTISCHE LÖSUNG
Zur Vorauswahl kommt eine individuelle Kombination aus Leistungstest (SPEED), Persönlichkeitstests (DRIVE, PIA, TAKE5) und Situational Judgment Test (LEAD) zum Einsatz. Als weiteres Vorauswahlinstrument wird aufgrund der räumlichen Entfernung ein webbasiertes Telefoninterview durchgeführt, bevor Kandidaten vor Ort das Multimodale Interview MMI® durchlaufen.