JOBMATCHER XL
Steuern Sie auch die komplexesten Recruiting-Prozesse über ein individualisierbares System
Mit der individualisierbaren XL-Version unserer Systemplattform JOBMATCHER bilden Sie hochautomatisierte und hochvolumige Recruiting-Prozesse ab und steuern diese zentral. JOBMATCHER XL verringert den Verwaltungsaufwand für Sie, indem die Abfolge bestimmter Prozesschritte systemseitig automatisiert wird. Sie erhalten ein auf die Anforderungen Ihrer Personalabteilung und anderer Bereiche vollständig anpassbares Bewerbermanagementsystem, das Ihr gesamtes Recruiting zentral steuert – unabhängig davon, wie viele (nationale und internationale) Standorte und verschiedene Stellen Sie zu besetzen haben.
In JOBMATCHER XL können viele HR-Standardprozesse so automatisiert werden, dass Sie als Benutzer nur noch an den relevanten Stellen eingreifen müssen. An die einzelnen Prozessstufen werden Wenn-Dann-Bedingungen und definierte Aktionen geknüpft, die das System bei Eintritt der Bedingungen automatisch ausführt – z.B. das Versenden von E-Mails oder Zugangscodes. Ihr Verwaltungsaufwand verringert sich durch die Prozessautomatisierung deutlich, sodass Sie sich auf das Wichtige konzentrieren können: Ihre Bewerber und die richtige Personalentscheidung.
Die Veranschaulichung automatisierter Prozesse nach festgelegten Wenn-Dann-Bedingungen in JOBMATCHER XL.
Ihre Ausschreibungen stehen zum elektronischen Abruf über eine Schnittstelle für externe Jobbörsen bereit. Dabei wird auch das Gültigkeitsdatum beachtet. Marktübliche Jobbörsen sind in der Lage, diese Informationen (z.B. einmal täglich) zu extrahieren und bei sich zu veröffentlichen.
Das Jobmatching ermöglicht Ihnen eine ganz neue Methode der Talentfindung. Basierend auf (vorher) definierten Berufsprofilen werden die Ergebnisse mehrerer Auswahlstufen wie Tests, Interviews und Arbeitsproben in JOBMATCHER verwendet um eine Passung zu sehr vielen Berufsprofilen zu berechnen. Das Jobradar zeigt die Passungen strukturiert in Sektoren an – der einzelne Kandidat bildet dabei den Mittelpunkt. Mit dem Jobmatching testen Sie Ihre Bewerber in JOBMATCHER XL parallel auf mehrfache Beschäftigungsmöglichkeiten und bieten ihnen somit multiple berufliche Chancen. Sie als Recruiter stellen damit sicher, dass Sie keine Talente für Ihr Unternehmen verlieren. Gerade im (internationalen) Recruiting von Facharbeitern für große Werke wird diese Methode erfolgreich eingesetzt.
Die Ergebnisse eines Kandidaten für verschiedene Berufsprofile in spanischer Sprache: Die grünen Punkte stellen die Jobs dar, die am besten zu den Fähigkeiten und Talenten des betrachteten Kandidaten passen.
In hochvolumigen Prozessen werden vielfach „automatisierte“ Arbeitsproben eingesetzt, bei denen die Durchführung und Rohdaten-Auswertung nicht mehr zwingend von Beobachtern begleitet werden muss. JOBMATCHER XL integriert über eine Standard-Schnittstelle die erhobenen Messdaten als Metrik in eine normale Auswahlstufe und versieht sie mit einer Ampellogik. Das Ergebnis einer „analogen” Arbeitsprobe wird somit digital erfasst und direkt im System nutzbar. Die erhobenen Daten sind schließlich auch für das Jobmatching zugänglich.
Der Selektions-Wizard in JOBMATCHER XL kann die umfangreichen Daten und Ergebnisse, die die Kandidaten an verschiedenen Stellen im Auswahlprozess eingeben und hinterlassen, über eine Facettierung strukturiert durchsuchen. Suchaufträge nach speziellen Kriterien können damit schnell und unkompliziert durchgeführt werden – das Suchergebnis zeigt Ihnen je nach ausgewählten Kriterien (Facetten) ein spezifisches „Talentpool“ aus allen Kandidaten an.
Eine Suche innerhalb des Bewerberpools über spezifisch angelegte Filter in JOBMATCHER XL.
Nach Abschluss des Auswahlprozesses geht die Arbeit oft erst richtig los, denn jetzt sind jede Menge Informationen vom Kandidaten notwendig. In JOBMATCHER XL können Sie dazu Masken wie Checklisten oder Erinnerungsprozesse individuell definieren, um stets den Überblick zu behalten.
Individuell angelegte Bewerber-Checkliste in JOBMATCHER XL.