RAHMENBEDINGUNGEN
Der Industriebetrieb benötigt regelmäßig Fachkräfte, um ausscheidende Mitarbeiter zu ersetzen und weiter zu wachsen. Da diese insbesondere im technischen Bereich schwer zu finden sind, wurde ein Prozess definiert, der die spätere Bewerbung erfolgreicher Praktikanten und Studenten, die eine Abschlussarbeit im Unternehmen verfassen, sicherstellt. Durch die Beschäftigung über mehrere Monate hinweg kann eine zuverlässige Erfolgsprognose erstellt und die Passung zum Unternehmen beurteilt werden. Die zuständigen Betreuer erhalten hierzu zum Ende des Praktikums automatisiert einen Zugang zur einem webbasierten Beurteilungsbogen, auf dessen Grundlage über den Eingang in das Bindungsprogramm entschieden wird. Im Laufe des Programms erhalten die Teilnehmer regelmäßig Informationen und Einladungen, um die Bindung an das Unternehmen sicherzustellen (Candidate Relationship Management).
TECHNISCHE LÖSUNG
JOBMATCHER M in spezifischer Konfiguration mit Jobboard zur Stellenausschreibung, Personalfragebogen und Bewerbermanagementsystem mit Recruiter-Portal zur Einbindung der Fachabteilungen sowie einem Beurteilungstool zur Beurteilung der Praktikanten durch die Betreuer, deren Beurteilung über die Aufnahme in einen Talentpool entscheidet.
DIAGNOSTISCHE LÖSUNG
Strukturierte Beurteilung zur Entscheidung über die Aufnahme in einen Talentpool.