Mit dem Graduate Recruiting von HR Diagnostics finden Sie objektiv und verlässlich die richtigen Nachwuchstalente
Erkennen Sie das Potenzial von Absolventen erfolgreich: datengestützt statt mit Bauchgefühl
Der Wettbewerb um geeignete junge Talente, die frisch von den Hochschulen kommen, ist für viele Unternehmen eine besondere Herausforderung: Wie gelingt eine möglichst solide Prognose darüber, ob auch ohne umfangreiche Berufserfahrung die nötige Eignung für die in Ihrem Unternehmen ausgeschriebenen Positionen besteht? Wie filtern Sie aus einer großen Anzahl von Bewerbern diejenigen High Potentials heraus, die als ausgewiesene Experten und Führungskräfte Ihr Unternehmen bereichern und voranbringen werden?
Mit wissenschaftlich fundierten, webbasierten Recruiting-Verfahren gelingt es Ihnen, datenbasiert und damit frei vom Bauchgefühl zu den richtigen Personalentscheidungen zu gelangen. Vorgefertigte und flexibel kombinierbare Testverfahren geben Ihnen einen strukturierten Überblick über die Kompetenzen und Potenzialprofile der Hochschulabsolventen.
Als Recruiterin möchten Sie das Potenzial Ihrer Bewerber prognostizieren und den Prozess managen, mit dem Sie geeignete Kandidaten identifizieren. HR Diagnostics bietet wissenschaftlich fundierte Testverfahren und webbasierte Systeme, mit denen Sie Ihre Abläufe vereinfachen und effizient gestalten können.
Ein objektiver Bewerbungsprozess mit wissenschaftlich fundierten Methoden und entsprechender Software löst das Dilemma der subjektiven Einschätzung und Bewertung der Vergangenheit. Diese von HR Diagnostics entwickelten Verfahren unterstützen Sie dabei, das Potenzial einer Vielzahl an Kandidaten unter gleichen Bedingungen zu prüfen. Mit eignungsdiagnostischen Verfahren bewerten Sie die Leistungsfähigkeit Ihrer Bewerber und erkennen, wer Ihr Profil als Mitarbeiterin optimal ausfüllt. Dabei können Sie aus einer Vielzahl an erprobten Tests auswählen.
Für das Graduate Recruiting haben wir den Bewerbungsprozess spezifisch auf die Zielgruppe junger, internetaffiner Menschen ausgerichtet – er umfasst eine mehrschichtige Kommunikation über alle modernen Kanäle der Digital Natives. Die Bewerber bearbeiten die Tests dank der responsiven Benutzeroberfläche einfach und schnell per Smartphone oder Tablet.
Was wir als Experte für Graduate Recruiting für Sie tun können:
- Wir bieten Ihnen einen innovativen Bewerbungsprozess, mit dem Sie zielgruppenspezifisch die Leistungen von Absolventen erfassen.
- Mit unserer Softwarelösung haben Sie eine umfassende datengestützte Basis, um effizient eine große Anzahl von Talenten zu testen.
- So erkennen Sie auch jenseits der Abschlussnoten erfolgversprechende Potenzialträger und sind im Urteil nicht von fremden Einschätzungen und dem eigenen Bauchgefühl abhängig.
- Wir bieten Ihnen vorkonfigurierte Testbatterien für klassische, wiederkehrende Anforderungen an Akademiker – oder stellen Ihnen die relevanten Testverfahren auf Basis Ihrer individuellen Anforderungen zusammen.
- Mit unserer Systemplattform JOBMATCHER können Sie Ihr E-Recruiting und Online-Assessments etablieren.
- Neben kognitiven Leistungstests, Wissenstests, Hybridtests und berufsbezogenen Persönlichkeitstests gehören auch verhaltensbasierte Tests und Interessenstests zum umfangreichen Testangebot.
Keine komplexe Datenerhebung im Graduate Recruiting mehr, sondern ein leicht bedienbares System für Bewerber und Recruiter – perfekt für die web-affine Zielgruppe der jungen Nachwuchskräfte/High Potentials.
Eine datenbasierte Potenzialanalyse sorgt beim Rekrutieren von Absolventen für fundierte Entscheidungen
Hochschulabsolventen lassen sich hinsichtlich ihrer akademischen Leistung bestenfalls innerhalb eines Jahrgangs einer Hochschule miteinander vergleichen. Sobald Bewerbungen von verschiedenen Universitäten, Studiengängen oder gar Ländern vorliegen, lassen sich Abschlussarbeiten, Studieninhalte und Noten nicht mehr sinnvoll gegenüberstellen. Hinzu kommt, dass die Spannbreite der vergebenen Noten in vielen Studienfächern noch wesentlich kleiner ist als in der Schule. In den meisten Geisteswissenschaften ist ein Abschluss mit Sehr gut oder Gut ebenso die Regel, wie ein Befriedigend oder Ausreichend in den Rechtswissenschaften. Deshalb müssen die Potenziale von Absolventen genauso geprüft werden, wie die von Auszubildenden – natürlich auf passendem Anforderungsniveau und mit spezifischen Verfahren. Ein wissenschaftlich fundierter Eignungstest gibt Ihnen Aufschluss über die Eignungen und Passungen Ihrer Bewerbenden.
Bei der Ausgestaltung als Potenzialanalyse bieten Ihnen die Testergebnisse einen Ausblick auf das Entwicklungsvermögen Ihrer Absolventen: Hoch ausgeprägte Kompetenzen wie Initiative, emotionale Stabilität oder Problemlöseverhalten sind für das Ausfüllen einer Position als Führungskraft oder Fachexperte grundlegend.
Testverfahren im Graduate Recruiting sind sinnvoll,
- weil Sie die Vorauswahl objektiv treffen. Sie generieren eine Entscheidungsbasis, die Ihre Anforderungen abbildet und für alle Kandidaten identisch ist.
- weil Sie die Vorauswahl effizient gestalten. Statt aufwändig Unterlagen zu sichten, prüfen Sie zunächst die grundsätzliche Eignung.
- weil Sie valide eignungsdiagnostische Aussagen über die individuellen Bewerberprofile erhalten,
- weil Sie so nur noch die aussichtsreichsten Bewerber zum Interview einladen – und Ihren Zeitaufwand minimieren.
Für Unternehmen mit geringerem Bewerberaufkommen: Unsere Testbatterie COMPLEX prüft High Potentials
Für Unternehmen mit geringerem Bewerberaufkommen im High-Potential-Bereich bieten wir eine vorkonfigurierte Testbatterie. Das Testpaket COMPLEX stellt detailliert fest, ob und in welchen Positionen sich Absolventen für eine Karriere in Ihrem Unternehmen eignen. Damit fragen Sie zielgenau die zentralen Eigenschaften und Fähigkeiten ab, auf die es ankommt
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