ARBEITSPROBEN

So zeigen Ihre Bewerber, was sie wirklich können

Arbeitsproben sind vermutlich die älteste diagnostische Methode zur Bewerberauswahl – und gehören gerade für praktische Berufe in Industrie, Gewerbe und Handwerk zu den besten Auswahlverfahren überhaupt. Sie liefern zuverlässige Prognosen beruflicher Leistung und stehen für eine möglichst reale Abbildung zukünftiger Tätigkeiten.

Arbeitsproben als eignungsdiagnostische Verfahren gehören nachweislich zu den validesten Methoden der Personalpsychologie. Und eine Kombination kognitiver Tests mit Arbeitsproben ergibt die nahezu höchste Validität zweier Einzelverfahren.

Bei manchen Recruitern besteht die Sorge, eine Arbeitsprobe aufwändig konstruieren zu müssen. Das muss nicht sein: Wir unterstützen Sie mit unseren Technologien bei der Auswahl der Aufgaben und transformieren diese in echte, psychologische Arbeitsproben. Die Durchführung erfolgt voll standardisiert, was für Fairness und eine maximale Prognosekraft des beruflichen Erfolgs sorgt. Mithilfe geeigneter Bewertungsskalen und automatisierter Ergebnisauswertung finden Sie die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen.

UNSERE LEISTUNGEN

Die sehr spezifische Variante der Arbeitsproben sind reale Jobsimulationen. Das können technische Aufgaben wie reale Tätigkeiten an Autokarossen, aber auch kaufmännische wie Verkaufsverhandlungen oder eine Projektplanung sein.

Zudem haben Sie die Möglichkeit unsere Hybrid-Verfahren einzusetzen, die online durchgeführt werden können und ebenfalls reale Jobsituationen abbilden. Sie kombinieren die Vorteile eines Intelligenztests mit denen einer Arbeitsprobe. So können Sie mit den Hybrid-Arbeitsproben wie PRO-IT grundlegende IT-Skills wie Syntaxverständnis und mit POTENTIAL typische administrative Aufgaben aus HR oder Controlling simulieren. Für die Besetzung technischer und kaufmännischer Arbeitsplätze stehen Ihnen unsere spezifischen Versionen PRODUCTION und PROFFICE zur Verfügung.

ANALOGE ARBEITSPROBEN

Zusätzlich zu den Online-Verfahren finden Sie in unserem Portfolio auch eine Reihe analoger Arbeitsproben.

DRAHTBIEGEPROBE (WIRE BENDING TASK)

Für eine sehr generelle Prüfung manueller und motorischer Fähigkeiten bieten wir Ihnen die Arbeitsprobe WIRE BENDING TASK an: Die Bewerber biegen nach fester Vorlage zwei- und dreidimensionale Modelle aus Draht. Dabei werden grundlegende Fähigkeiten wie das Abschätzen von Strecken und Winkeln, die Materialhandhabung und die Hand-Augen-Koordination gemessen, die für viele technische Jobs relevant sind. Auch Motivation und Gewissenhaftigkeit der Bewerber werden hier analysiert. Die Auswertung erfolgt mithilfe einer Schablone, sodass alle Bewerber die gleiche Bewertungsgrundlage haben. Es hat sich gezeigt, dass solche Aufgaben oft auch zur Auflockerung von Gesprächssituationen beitragen.

SCHRAUBÜBUNG

Mit der Arbeitsprobe SCREWMASTER messen Sie feinmotorische Fähigkeiten und Schnelligkeit. Der große Vorteil dieser Schraubübung ist die vollkommen automatisierte Auswertung. Die Bewerber schrauben Gewinde in vorgegebene Halterungen, bis das Ende des Gewindes einen Kontakt berührt. Je nach Konfiguration wird diese Aufgabe mehrfach wiederholt. Am Ende wird die benötigte Bearbeitungszeit automatisch ins System übertragen.