BIG FIVE PERSÖNLICHKEITSTEST – TAKE5

Theoretischer Hintergrund

TAKE5 erfasst die fünf grundlegenden Persönlichkeitsfaktoren im beruflichen Kontext. Seit den 80er Jahren hat sich das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit (Big Five) weltweit etabliert. Die klare Struktur der fünf Eigenschaften konnte über verschiedene Sprachen und Kulturräume hinweg repliziert werden. 

Zahlreiche Studien zeigen, dass die fünf Persönlichkeitseigenschaften berufliche Leistung vorhersagen können. Je nach Leistungskriterium und Spezifität des Berufs unterscheiden sich die Persönlichkeitsfaktoren allerdings in ihrer Vorhersagekraft. Extravertierte Personen beispielsweise weisen eine bessere Leistung auf, wenn es um Teamarbeit oder den Führungserfolg geht, während eine geringe Verträglichkeit für beide Kriterien abträglich sein kann. Die Forschung zeigt jedoch, dass eine hohe emotionale Stabilität und eine hoch ausgeprägte Gewissenhaftigkeit für eine große Bandbreite an Berufen und Leistungskriterien vorteilhaft sind. Offenheit hat sich insbesondere im Zusammenhang mit Aus- und Weiterbildungserfolg als zentrale Vorhersagevariable etabliert. 

Das Entwicklungsziel des TAKE5 war eine möglichst berufsnahe Erfassung der fünf Faktoren, um die Prognosekraft im Arbeitskontext zu maximieren. Die Aussparung des Privatbereichs hat gleichzeitig den Vorteil, dass die Items nicht als invasiv wahrgenommen werden, was auch aus rechtlicher Sicht förderlich ist (siehe DIN 33430). Durch die berufsbezogene Formulierung der Items wird die Akzeptanz des Verfahrens seitens der Teilnehmer und die Vorhersagekraft des Verfahrens insgesamt erhöht. 

Das Verfahren eignet sich sowohl für den Einsatz in der Personalauswahl bei allen Zielgruppen als auch für interne Potenzialanalysen.