LEISTUNGSMOTIVATIONSTEST – DRIVE
Motivation ist zentral für beruflichen Erfolg. Nur wer dauerhaft und aus eigenem Antrieb mit Kräfteeinsatz, Engagement und Leistungsfreude zu Werke geht, wird Erfolge erreichen und sich selbst, die eigenen Aufgaben und die Organisation weiterbringen.
Persönlichkeitstest mit verbalen Inhalten
14 (Kurzversion) / 31 Items
Test ohne Zeitbegrenzung
Bearbeitungsdauer: ca. 4 / 8 Minuten
Inhouse-Test mit Aufsicht
Home-Test ohne Aufsicht
Sprachen:
Deutsch, Englisch, Chinesisch, Farsi, Französisch, Italienisch, Kroatisch, Niederländisch, Portugiesisch, Polnisch, Portugiesisch (BR), Rumänisch, Schwedisch, Serbisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Spanisch (MEX), Türkisch, Ungarisch
Weitere Sprachen auf Anfrage
Optimiert für
Computer/Laptop, Tablet, Smartphone
| Niveau |  |
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| Ausbildung und Duales Studium |  |
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| Berufseinsteiger | |
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| Berufserfahren | |
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| Führungskräfte | |
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Personen mit viel DRIVE verfügen über eine ausgeprägte berufsbezogene Leistungsmotivation. Sie arbeiten konzentriert, ausdauernd und fühlen sich hohen Qualitätsansprüchen sowie der raschen Umsetzung ihrer Aufgaben verpflichtet. Mit ihren häufig proaktiv erarbeiteten Lösungen streben sie nach Einfluss in ihrem Arbeitsumfeld. Ihr Interesse für neue Inhalte und Aufgaben sorgt dabei für eine kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen. Sie messen sich häufig an den Leistungen ihrer Kolleginnen und Kollegen und streben eine erfolgreiche berufliche Karriere an.
Handhabungshinweise
Die Bearbeitung des DRIVE erfolgt randomisiert, im Likert Format. Nach einer einleitenden Instruktion werden einzelne berufsbezogen formulierte Aussagen (Items) vorgeben, die auf einer 7-stufigen Skala hinsichtlich Zustimmung/Ablehnung bewertet werden müssen. Dabei werden alle Items des Itempools in zufälliger Reihenfolge gezogen. Die Darbietung erfolgt typischerweise zusammen mit weiteren Persönlichkeitsskalen in einem Testbaustein. Hierbei werden die Items der verschiedenen Tests durchmischt, um Ermüdung und Transparenz und damit sozial erwünschtes Antwortverhalten zu reduzieren.
Falls kein differenziertes Motivations-Profil benötigt wird, kann DRIVE als Kurzversion zum Einsatz kommen. Mit der Halbierung der Durchführungszeit wird die Durchführung auf jene Items beschränkt, die Initiative und Aufgabenorientierung erfassen.
Die Kurzversion des DRIVE ist optional als Parallelversion für berufsunerfahrene Bewerbende verfügbar, die typischerweise bei Bewerbenden für eine Ausbildung oder ein duales Studium zum Einsatz kommt. Berufsbezogen formulierte Items sind in dieser Version auf den Schulkontext angepasst.
Theoretischer Hintergrund
So unterschiedlich wie die Menschen selbst, ist auch das, was sie antreibt. Im Rahmen der Entwicklung des DRIVE wurde daher eine Vielzahl theoretischer Ansätze aus der Motivationsforschung berücksichtigt. So entstand ein Test, der das Konzept beruflicher Leistungsmotivation in seiner gesamten Breite erfasst. Dies ermöglicht es, die individuelle Motivation mit den Anforderungen und Rahmenbedingungen konkreter Tätigkeiten abzugleichen. Neben den kognitiven Fähigkeiten spielt die Leistungsmotivation über verschiedene Berufe hinweg eine entscheidende Rolle für beruflichen Erfolg. Sie wirkt sich darauf aus, welche beruflichen Ziele sich eine Person setzt und wie hoch die Erfolgswahrscheinlichkeit ist, diese zu realisieren.
Aufgrund der vielfältigen Auswirkungen von beruflicher Motivation auf Arbeitsergebnisse empfiehlt sich der Einsatz des DRIVE für alle Zielgruppen, bei Personalauswahl und Potenzialanalyse.
Gütekriterien
Reliabilität
α = .72
Konstruktvalidität
konvergent:
.40 Emotionale Stabilität
.53 Extraversion
.60 Gewissenhaftigkeit
.52 Offenheit
.29 Verträglichkeit (TAKE5)
.40 Integrität (PIA)
.55 Soziale Kompetenz (SOCIAL)
.59 Kundenorientierung (CSO)
divergent:
.05 Abstraktes Problemlösen (MATRIX)
.08 Logisches Schlussfolgern (SYLLOG)
.03 Angewandtes Problemlösen (POTENTIAL)
Kriterienvalidität
.23 Berufserfolg
.15 Ausbildungserfolg
.25 Noten
Normbasis
N > 50.000