GRAFISCHER BERUFSINTERESSENTEST –
INTEREST PIC

Theoretischer Hintergrund

INTEREST PIC erfasst sechs Interessensbereiche, die auf das RIASEC-Modell von John L. Holland zurückgehen: die konventionelle, die praktisch-technische, die intellektuell-forschende, die künstlerisch-sprachliche, die soziale und die unternehmerische Orientierung. 

Die konventionelle Orientierung umfasst das Interesse an Tätigkeiten, die den systematischen und geregelten Umgang mit Daten erfordern, beispielsweise im Controlling. Die praktisch-technische Orientierung beschreibt das Interesse an handwerklichen oder ingenieurwissenschaftlichen Tätigkeiten, die Kraft, Koordination, Handgeschicklichkeit und, insbesondere bei anspruchsvollen Berufen, technisches Verständnis benötigen. Die intellektuell-forschende Orientierung bezieht sich auf das Interesse an Tätigkeiten, die sich mit der systematischen Auseinandersetzung mit Phänomenen befassen, typischerweise sind dies forschungs- und entwicklungsbezogene Berufe. Die künstlerisch-sprachliche Orientierung umfasst Interesse an offenen und wenig strukturierten Tätigkeiten wie der Schauspielerei. Die soziale Orientierung beschreibt das Interesse an Tätigkeiten, die den intensiven Umgang mit Menschen mit sich bringen, beispielsweise Tätigkeiten in der Kindererziehung. Die unternehmerische Orientierung schließlich umfasst das Interesse an Tätigkeiten, die Einflussnahme auf andere ermöglichen, z.B. Berufe mit betriebswirtschaftlicher Ausrichtung. 

Die Besonderheit des INTEREST PIC ist die sprachfreie Umsetzung mit ausschließlich grafischen Inhalten. So zeigen die Items Abbildungen verschiedener beruflicher Tätigkeiten und die zur Bewertung der Tätigkeiten verwendete grafische Skala erhebt die Zustimmungsausprägungen über Emoticons. Bei der Testentwicklung wurde zudem darauf geachtet, Bildinhalte wie Hautfarbe und Geschlecht der abgebildeten Personen auszubalancieren, um Stereotypen entgegenzuwirken. Ebenso wurde Wert darauf gelegt, die Merkmale aktuellen Arbeitswelten zu entlehnen und technische Entwicklungen realistisch abzubilden, um die Attraktivität der betreffenden Tätigkeit sichtbar zu machen, gleichzeitig aber auch die Selbstselektion der Teilnehmenden zu unterstützen.    

Bei der Testauswertung werden zu jedem der sechs Interessensbereiche individuelle Werte für die Interessensausprägungen ermittelt. Diese können miteinander verglichen werden, um die höher und geringer ausgeprägten Interessensbereiche einer Person zu identifizieren. Auf Basis der persönlichen Interessenswerte und einem eigens entwickelten Algorithmus werden zudem Passungswerte zu unterschiedlichen Jobclustern ermittelt.