BERUFSLAUFBAHN INTERESSENTEST –
INTEREST-L
Interessen sind integraler Bestandteil der Persönlichkeit eines Menschen. Ihre Passung zur beruflichen Umwelt hängt eng mit der Zufriedenheit und dem Erfolg zusammen.
Interessentest mit verbalen Inhalten
54 Items
Test ohne Zeitbegrenzung
Bearbeitungsdauer: ca. 15 Minuten
Inhouse-Test mit Aufsicht
Home-Test ohne Aufsicht
Sprachen:
Deutsch, Englisch
Weitere Sprachen auf Anfrage
Optimiert für
Computer/Laptop, Tablet, Smartphone
| Niveau |  |
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| Ausbildung und Duales Studium | |||
| Berufseinsteiger |  |
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| Berufserfahren | |
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| Führungskräfte | |
INTEREST-L unterstützt die Identifikation des passenden Karrierepfads. Das resultierende Profil gibt Auskunft über das Interesse an einer Laufbahn als Führungskraft, als Experte im Fachbereich und im Projektbereich und unterstützt so die Karriereplanung.
Handhabungshinweise
Die Bearbeitung des INTEREST-L erfolgt randomisiert, im Likert Format. Nach einer einleitenden Instruktion werden Beschreibungen beruflicher Tätigkeiten aus dem Arbeitsalltag von Führungskräften, Fachexperten und Projektleitern vorgegeben.
Die Tätigkeiten sind jeweils auf einer 7-stufigen Skala hinsichtlich Interesse/Desinteresse zu bewerten. Alle Items des Itempools werden in zufälliger Reihenfolge gezogen und müssen vollständig bearbeitet werden.
Theoretischer Hintergrund
Die Interessen einer Person und ihre Passung zur beruflichen Umwelt beeinflussen die Arbeitszufriedenheit, den beruflichen Erfolg und den Verbleib im Unternehmen. Sind Mitarbeiter langfristig im Unternehmen, stellt sich irgendwann zwangsläufig die Frage, in welche Richtung sie sich entwickeln können. Schon lange bieten viele Unternehmen mehr Optionen als die klassische Führungslaufbahn. Wer bereits auf dem Weg zur Expertin oder zum Experten in seinem Fachbereich ist, muss diesen Status heute nicht mehr zwangsläufig aufgeben, sondern kann als Expertin oder Experte reüssieren – ohne dabei schlechter gestellt zu werden. Erfahrene Mitarbeitende, die das Unternehmen gut kennen, können diese Kenntnis aber auch nutzen, um Mitarbeitende aus unterschiedlichen Fachbereichen in Projekten zusammenzubringen und diese erfolgreich zu managen.
INTEREST-L erfasst das Interesse an einer Führungs-, Fach- und Projektlaufbahn und unterstützt so die Identifikation des passenden Karrierepfades. Da die Messintention vergleichsweise transparent ist, kommt INTEREST-L typischerweise nicht im Rahmen der Personalauswahl zum Einsatz. Vielmehr wird der Einsatz zur Selbstselektion empfohlen, um weniger passende Laufbahnoptionen frühzeitig ausschließen und passendere Optionen gezielt weiter zu verfolgen.