Im Rahmen ihrer Arbeit haben die Forscher die neue Methode sowohl in statistischen Simulationen als auch an Daten von über 3.000 Bewerbenden erprobt. Die Ergebnisse sind vielversprechend: Abgesehen von einer besseren Beschreibung der empirischen Daten ließen sich die interessierenden Persönlichkeitseigenschaften durch die neue Methode besser voneinander abgrenzen. Zudem fand sich wie erwartet eine umso höhere Verfälschungstendenz in den Daten, je wichtiger die Antworten für die Bewerbenden waren. Neben einer verbesserten Persönlichkeitsdiagnostik soll die neue Methode auch Einblicke in die Psychologie von Selbstdarstellung geben. So wurden auch Zusammenhänge mit anderen Persönlichkeitsmerkmalen sowie Intelligenz untersucht.

Insgesamt stellt die neue Methode eine aussichtsreiche Erweiterung für die Persönlichkeitsmessung in Bewerbungssituationen dar. Die Bereinigung sozial erwünschten Antwortens im gegebenen Bewerbungskontext ist bereits bei klassischen Likert-skalierten Persönlichkeitstests anwendbar. Zukünftig soll die Methode auch auf alternative Persönlichkeitstests zum Umgang mit Selbstdarstellung (sog. Forced-Choice-Tests) bezogen werden. Ferner besteht die Möglichkeit, durch die Objektivität des Verfahrens die Fairness von Personalauswahlentscheidungen zu erhöhen. In laufenden Folgestudien soll nun untersucht werden, welche Effekte die Methode auf die Vorhersage beruflichen Erfolgs haben wird.