Diversity Management: Kulturelle Vielfalt in Unternehmen und Behörden

10/2014 | Diversity Management in der Personalauswahl, 2014

In den letzten Jahren haben sich die Rahmenbedingungen der Personalauswahl stark verändert: Während in Deutschland branchenübergreifend ein Mangel an qualifizierten Fachkräften besteht, steigt die Zahl der qualifizierten Migranten. Eine zeitgemäße Personalauswahl muss dafür Sorge tragen, dass geeignete ausländische Bewerber nicht bereits im Zuge des Personalauswahlprozesses diskriminiert werden oder an formalen Stufen des Einstellungsprozesses scheitern, wodurch den Unternehmen und Behörden ein riesiges Qualifikationsreservoir verloren geht. Buch von Brigitte Flubacher und Andreas Frintrup.

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