Integrität: Was taugt der »Weiße-Weste-Check«?
10/2005 | Wirtschaft & Weiterbildung
Spezielle Persönlichkeitstests sollen Bewerber mit schädlichen oder gar kriminellem Verhalten herausfiltern und damit Unternehmen vor Schaden bewahren. In den USA beeinflussen solche »Integritäts-Tests« bereits jede zweite Einstellung. Hier zu Lande sind Personalverantwortliche zurückhaltender. Der Einsatz ist umstritten. Artikel von Dr. Eva Tenzer | Interview mit Andreas Frintrup.
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